O co zapytać pracodawcę / rekrutera podczas rekrutacji?

Czy ma Pan / Pani jakieś pytania? To sformułowanie często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To dobra okazja, aby sprawdzić czy nasze wyobrażenia oraz oczekiwania wobec pracodawcy pokrywają się z rzeczywistością. Ponadto jeśli zadamy kilka pytań na temat firmy pokażemy swoje zaangażowanie i faktyczną chęć objęcia stanowiska.
Poniżej podaliśmy przykładowych pytań, które możemy zadać na rozmowie o pracę.

1. Jakie są możliwości rozwoju na danych stanowisku?
Pytając o rozwój zawodowy możemy pokazujemy potencjalnemu pracodawcy, że jesteśmy ambitni i zmotywowani do nauki. Jak również dowiemy się czy ścieżka rozwoju, którą proponuje firma będzie dla nas satysfakcjonująca.

2. Jak wygląda struktura zespołu?
Warto dowiedzieć się czy większość zadań będziemy wykonywać zespołowo czy w pojedynkę Pytania o zespół nie są bezpodstawne, ponieważ będziemy z nim spędzać wiele czasu.

3. Czy firma organizuje szkolenia dla pracowników?
Szkolenia pomagają nam w zdobywaniu nowych umiejętności i poszerzaniu wiedzy. Jeśli zależy nam na polepszeniu jakości naszej pracy, możemy zapytać pracodawcę w jaki sposób dba o rozwój pracowników. Takie pytanie świadczy o naszej chęci rozwoju.

4. Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej?
Niektóre firmy umożliwiają swoim pracownikom wykonywanie części obowiązków zdalnie. To spore ułatwienie dla rodziców albo osób, które chcą połączyć pracę z nauką. Pytanie może też dotyczyć elastycznego grafiku lub niestandardowych godzin pracy.

5. Jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji?
Z reguły zadajemy to pytanie na koniec spotkania. W ten sposób okażemy swoje zainteresowanie oraz uzyskamy ważne informacje np. o wyniku rekrutacji.

Szukasz pracy? Zobacz nasze propozycje w zakładce „ Oferty pracy”.
Nie znalazłeś interesującej oferty? Umieść swoją aplikację w naszym banku CV, a znajdziemy dla Ciebie wymarzoną pracę!
Link poniżej.

https://app.hrappka.pl/offer/view/24336f3236f93517a4b95f9796d8fdd3/29579lang=plhttps://app.hrappka.pl/offer/view/24336f3236f93517a4b95f9796d8fdd3/29579?lang=pl

Brak kontroli w obszarze kadrowo-płacowym skutkujący błędami i stratami – jak pomogliśmy klientowi uporządkować obszar kadrowo-płacowy?

Brak kontroli w obszarze kadrowo-płacowym skutkujący błędami i stratami – jak pomogliśmy klientowi uporządkować obszar kadrowo-płacowy?

Kim jest nasz klient? Problemy i wyzwania klienta Oddeleguj sprawy kadrowe i płacowe ekspertom - odbierz bezpłatną wycenę oraz konsultację Cele klienta Jakie działania podjęliśmy? Zmagasz się z trudnościami w zarządzaniu kadrami i płacami? Odbierz

Ogólniki i frazesy czyli o tym czego nie zamieszać w CV.

Ogólniki i frazesy czyli o tym czego nie zamieszać w CV.

Często spotykam się z aplikacjami, które przepełnione są sformułowaniami typu: jestem komunikatywny, posługuję się językiem angielskim, potrafię zarządzać zespołem. Najczęściej nie są one poparte żadnymi dokonaniami – co podważa ich wiarygodność. W tym artykule opiszę

Zwolnienie z pracy to nie koniec! Dowiedz się, jak opowiedzieć o nim podczas rekrutacji.

Zwolnienie z pracy to nie koniec! Dowiedz się, jak opowiedzieć o nim podczas rekrutacji.

Pytanie o powód rozstania z poprzednim pracodawcą może pojawić się na rozmowie o pracę. O ile sami złożyliśmy wypowiedzenie, nie trudno nam o tym mówić. W przypadku zwolnienia sytuacja nieco się komplikuje i nie każdy

O co zapytać pracodawcę / rekrutera podczas rekrutacji?

O co zapytać pracodawcę / rekrutera podczas rekrutacji?

Czy ma Pan / Pani jakieś pytania? To sformułowanie często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To dobra okazja, aby sprawdzić czy nasze wyobrażenia oraz oczekiwania wobec pracodawcy pokrywają się z rzeczywistością. Ponadto jeśli zadamy kilka pytań

Umiejętności w CV – jak je opisać

Umiejętności w CV – jak je opisać

Mogłoby się wydawać, że od potencjalnego pracownika oczekuje się wyłącznie fachowej wiedzy. Nic bardziej mylnego. Umiejętności takie jak: komunikatywność, kreatywność, radzenie sobie z presją czasu i stresem również mają znaczenie. Nawet bardzo uzdolniony programista, ale

Poprzedni Następny