Zwolnienie z pracy to nie koniec! Dowiedz się, jak opowiedzieć o nim podczas rekrutacji.

Pytanie o powód rozstania z poprzednim pracodawcą może pojawić się na rozmowie o pracę. O ile sami złożyliśmy wypowiedzenie, nie trudno nam o tym mówić. W przypadku zwolnienia sytuacja nieco się komplikuje i nie każdy umie o tym opowiedzieć w prawidłowy sposób. Jak zareagować, gdy rekruter pyta o powody rozstania z poprzednim pracodawcą? Należy udzielić szczerej odpowiedzi. Jeżeli przyczyną było zwolnienie, opowiedzmy o tym bez zbędnych emocji. Ważne, by nie wyrażać się źle o poprzednim pracodawcy i nie obwiniać go o to, co się stało.
Takie zachowanie na pewno nie zrobi dobrego wrażenia na osobie rekrutującej. Jeśli podczas rozmowy pojawi się temat zwolnienia z pracy powinniśmy: opowiedzieć jakie wnioski wyciągnęliśmy z tej sytuacji i co nam dało to doświadczenie oraz wyrazić chęć do rozwoju w obszarze, który wcześniej stanowił dla nas problem wg. poprzedniego pracodawcy.
Musimy również pamiętać jak ważne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, zastanowić się jakie mogą paść pytania. Dlatego zachęcamy do czytania naszego bloga, ponieważ wspominamy o tym w jednym naszych z poprzednich artykułów: https://levelwork.pl/blog/jak dobrze przygotować się rozmowy o prace.
Może nas zastanawiać, dlaczego rekruterzy pytają o sposób rozstania z poprzednim pracodawcą. Otóż dlatego, iż to jak wypowiadamy się na temat poprzedniej pracy pokazuje czy radzimy sobie z konfliktami w pracy oraz innymi trudnymi sytuacjami.

Szukasz pracy? Zobacz nasze propozycje w zakładce „ Oferty pracy”.
Nie znalazłeś interesującej oferty? Umieść swoj ą aplikację w naszym banku CV a znajdziemy dla Ciebie wymarzoną pracę! Link poniżej.
https://app.hrappka.pl/offer/view/24336f3236f93517a4b95f9796 d8fdd3/29579?lang=pl

Brak kontroli w obszarze kadrowo-płacowym skutkujący błędami i stratami – jak pomogliśmy klientowi uporządkować obszar kadrowo-płacowy?

Brak kontroli w obszarze kadrowo-płacowym skutkujący błędami i stratami – jak pomogliśmy klientowi uporządkować obszar kadrowo-płacowy?

Kim jest nasz klient? Problemy i wyzwania klienta Oddeleguj sprawy kadrowe i płacowe ekspertom - odbierz bezpłatną wycenę oraz konsultację Cele klienta Jakie działania podjęliśmy? Zmagasz się z trudnościami w zarządzaniu kadrami i płacami? Odbierz

Ogólniki i frazesy czyli o tym czego nie zamieszać w CV.

Ogólniki i frazesy czyli o tym czego nie zamieszać w CV.

Często spotykam się z aplikacjami, które przepełnione są sformułowaniami typu: jestem komunikatywny, posługuję się językiem angielskim, potrafię zarządzać zespołem. Najczęściej nie są one poparte żadnymi dokonaniami – co podważa ich wiarygodność. W tym artykule opiszę

Zwolnienie z pracy to nie koniec! Dowiedz się, jak opowiedzieć o nim podczas rekrutacji.

Zwolnienie z pracy to nie koniec! Dowiedz się, jak opowiedzieć o nim podczas rekrutacji.

Pytanie o powód rozstania z poprzednim pracodawcą może pojawić się na rozmowie o pracę. O ile sami złożyliśmy wypowiedzenie, nie trudno nam o tym mówić. W przypadku zwolnienia sytuacja nieco się komplikuje i nie każdy

O co zapytać pracodawcę / rekrutera podczas rekrutacji?

O co zapytać pracodawcę / rekrutera podczas rekrutacji?

Czy ma Pan / Pani jakieś pytania? To sformułowanie często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To dobra okazja, aby sprawdzić czy nasze wyobrażenia oraz oczekiwania wobec pracodawcy pokrywają się z rzeczywistością. Ponadto jeśli zadamy kilka pytań

Umiejętności w CV – jak je opisać

Umiejętności w CV – jak je opisać

Mogłoby się wydawać, że od potencjalnego pracownika oczekuje się wyłącznie fachowej wiedzy. Nic bardziej mylnego. Umiejętności takie jak: komunikatywność, kreatywność, radzenie sobie z presją czasu i stresem również mają znaczenie. Nawet bardzo uzdolniony programista, ale

Poprzedni Następny