Kim jest nasz klient? Problemy i wyzwania klienta Oddeleguj sprawy kadrowe i płacowe ekspertom – odbierz bezpłatną wycenę oraz konsultację Cele klienta Jakie działania podjęliśmy? Zmagasz się z trudnościami w zarządzaniu kadrami i płacami? Odbierz bezpłatną wycenę oraz konsultację Rezultaty Kim jesteśmy? Zastanawiasz się, jak usprawnić procesy kadrowo-płacowe? Jesteśmy tu, aby Ci pomóc!

Często spotykam się z aplikacjami, które przepełnione są sformułowaniami typu: jestem komunikatywny, posługuję się językiem angielskim, potrafię zarządzać zespołem. Najczęściej nie są one poparte żadnymi dokonaniami – co podważa ich wiarygodność. W tym artykule opiszę kilka najczęstszych sformułowań, które padają najczęściej, ale niczego nie wnoszą do naszego CV. 1. Rozbudowane dane osobowe Obywatelstwo, imiona rodziców, nazwisko panieńskie, miejsce urodzenie –

Pytanie o powód rozstania z poprzednim pracodawcą może pojawić się na rozmowie o pracę. O ile sami złożyliśmy wypowiedzenie, nie trudno nam o tym mówić. W przypadku zwolnienia sytuacja nieco się komplikuje i nie każdy umie o tym opowiedzieć w prawidłowy sposób. Jak zareagować, gdy rekruter pyta o powody rozstania z poprzednim pracodawcą? Należy udzielić szczerej odpowiedzi. Jeżeli przyczyną było

Czy ma Pan / Pani jakieś pytania? To sformułowanie często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To dobra okazja, aby sprawdzić czy nasze wyobrażenia oraz oczekiwania wobec pracodawcy pokrywają się z rzeczywistością. Ponadto jeśli zadamy kilka pytań na temat firmy pokażemy swoje zaangażowanie i faktyczną chęć objęcia stanowiska. Poniżej podaliśmy przykładowych pytań, które możemy zadać na rozmowie o pracę. 1. Jakie są

Mogłoby się wydawać, że od potencjalnego pracownika oczekuje się wyłącznie fachowej wiedzy. Nic bardziej mylnego. Umiejętności takie jak: komunikatywność, kreatywność, radzenie sobie z presją czasu i stresem również mają znaczenie. Nawet bardzo uzdolniony programista, ale nie posiadający zdolności interpersonalnych może wpłynąć mniej korzystanie na rozwój firmy niż osoba o mniejszej fachowej wiedzy. Za to bardziej komunikatywna, mająca lepszy kontakt ze

Myślisz sobie – przecież to banalnie proste i chyba nikt nie ma z tym problemu. Zaskoczę cię. Dość często słyszę od osób, które dzwonią lub przychodzą do naszej Agencji Pracy, że nie wiedzą jak i gdzie szukać zatrudnienia za pomocą internetu. Dlatego poniżej umieściliśmy kilka stron i portali z ofertami pracy. 1. Serwisy społecznościowe Jeśli szukasz pracy na stanowisku średniego